Kategoriarkiv: Nyheter

ICF Coachpodden Avsnitt 7. Berättelsen om varför och hur – valet att utbilda sig inom coaching

I avsnitt 7 berättar Jon Carnesten om sin resa i livet, dels till Sverige och även om valet av profession. Vi får också exempel på hur utbildningen var upplagd och vad det gav. Fråga om du vill veta mer. Stefan Florin, från förra avsnittet nr 6, skickade med en fråga till Jon. Givetvis skickade Jon en fråga vidare och så passade han på att överraska med något nytt – Kul att se vad som blir av det!? Lyssna och kommentera gärna. Som vanligt blir vi jätteglada om du vill hjälpa oss att sprida professionell coaching till fler genom att gilla, kommentera och dela ICF Coachpodden i sociala medier. Din närvaro gör stor och positiv skillnad.

Feedback och idéer inför kommande avsnitt är alltid varmt välkommet till oss, Carin och Johanna, på podd@icfsverige.se.

Fem tips som hjälper dig ligga steget före

Såhär i maj kan det lätt bli att vi har så många saker inplanerade att det ibland är svårt att känna att vi har näsan över vattenytan. När det är så tight i planeringen är det lätt att vi tappar kontakten med vad som egentligen är viktigt för oss och vad anledningen är att vi gör det vi gör. Ofta har vi goda föresatser när terminen börjar för att sedan avsluta i full fart trots alla goda föresatser. För att inte hösten ska bli likadan så har jag några tips hur du kan använda sommaren så att du när semestern är slut redan ligger före i din planering!

  1. Ledighet

Ett tips som jag själv fick för några år sedan, som fungerar väldigt bra för mig, är att boka in den egna tiden först i kalendern. Jag använder en digital kalender med flera färger så att jag lätt kan få överblick över större sjok av tid. Min egna tid markerar jag med grönt, vilket signalerar vila för mig. Allt som har med egenvård att göra markerar jag med grönt. Det är tex frissa och fotvård, träff med familj och vänner, lunch och fika som inte är arbetsrelaterad och framför allt min egna reflektions- och återhämtningstid. Göra-ingenting-tid blir också grön och har rubriken ”Ledig” när jag skriver in den.

Att planera in det här i förväg har minskat min känsla av stress och målet är att åtminstone 25% av min tid i veckan ska vara grön. Det förhindrar att jag som är egen företagare fastnar och sitter kvar i mina projekt sent på kvällen. Oftast försöker jag se till att jag har en helt grön dag i veckan. Det signalerar till mig att jag är viktig och att det inte är långt till nästa återhämtningsstund.

Prova att markera din ledighet först nu i sommar när du redan har planer på semester och ledighet. Sedan när du grundat rutinen så kan du fortsätta med den när hösten kommer.

  1. Reflektera

Att använda sommaren till reflektion och eftertanke är ett sätt att använda den ”gröna” tiden på. Jag har alltid en reflektionsbok som jag skriver ner kloka (och mindre kloka) tankar i, saker som jag hör som jag vill komma ihåg och idéer för framtiden som ibland blir av och ibland bara blir ett sätt att avlasta att hjärnan arbetar vidare med saker som inte kommer att hinna prioriteras.

Att reflektera och tänka efter var vi står i livet, vart vi har varit och vart vi ska härnäst är kanske något som man förknippar med nyårsafton. Men jag tycker att sommarledigheten också kan vara en bra tid att fundera och ta avstamp inför en ny termin. Tidsperioden är ju mer utsträckt och det blir ingen absolut deadline som det blir inför ett nyår. Eller också gillar du att ha en viss dag att göra detta på och bokar en halv eller hel reflektionsdag med dig själv eller kanske tillsammans med en partner, vän eller kollega.

Under en sådan dag kan det vara fint att titta på de följande tre rubrikerna som också kan hjälpa dig ligga steget före inför kommande termin.

  1. Vision

En vision för ditt liv är något som de flesta av oss inte har, enligt undersökningar, samtidigt som samma undersökningar visar att dem som har det ofta når längre både karriär och inkomstmässigt samtidigt som de känner sig mer tillfreds i livet. Så om du ännu inte har en tydlig livsvision så är det en klar rekommendation.

Så hur ska du göra för att hitta en sådan? Ett sätt som jag ofta rekommenderar är att sätta siktet framåt minst 10 år. Om du vill till och med 20. När du gör det så frigör du den del av hjärnan som hämmar din förmåga att visionera. På sikt är ju fler saker möjliga – eller hur? Om vi bara tar ett år framåt så är det så lätt att vi avfärdar att det inte går, för att …

Så, när du satt upp siktet så hitta 5-10 kategorier som du vill ha med i din vision. Vanliga kategorier är:
Arbete och karriär
Boende
Familj och relationer
Ekonomi
Hälsa
Personlig utveckling
Fritidssysselsättningar och hobbies
Sedan är det bara att öppna dig för ditt drömliv. Vad vill du ska ha hänt när 10 eller 20 år av ditt liv har gått? Brainstorma med dig själv eller någon annan och ha kul!

  1. Livsprojekt

En rekommendation som jag själv fick på en kurs för några år sedan var att inrätta sitt liv i livsprojekt, vilket kan vara ett ypperligt steg att ta när visionen är satt. Just de här som jag studerade för tyckte att det räckte med tre livsprojekt att arbeta aktivt på samtidigt och efter lite funderingar, genom att både jag och mina klienter har provat, har jag sett att livet ofta blir enklare när vi underordnar allt det vi gör i mer övergripande rubriker.

Om vi tittar på kategorierna till livsvisionen till exempel så kanske du vill göra så vitt skilda saker som att fördjupa dig en hobby, få ett bättre arbete eller starta eget, känna dig lyckligare i din relation, hålla dig frisk och stark, samt tjäna mycket mer pengar. Hur ska man få ihop det i livsprojekt?

Det fungerar genom att prioritera och underordna. Om ett mål är till exempel att du vill komma igång i en egen verksamhet så fundera vilket som är viktigast på sikt – är det att du tjänar pengar utan arbetsgivare? Eller att du får styra över din tid? Eller att du får arbeta med det du tycker är viktigast? Sätt en rubrik på det övergripande projektet och underordna dina aktiviteter under det ”paraplyet”. Du kan alltid ändra rubriken om du hittar en mer passande så småningom.

  1. Handlingsplan

När du har både livsvision och projekt på plats är det dags för att göra en lite tydligare handlingsplan för de närmaste sex månaderna. Det här steget kanske du vill vänta med till strax efter semestern, eller också är det här något som kan avlasta ditt tänkande att ha klart när hösten startar, det vet bara du.

En handlingsplan innehåller deadlines med datum när du vill ha saker färdiga. Konkreta mål som du kan bocka av om de blivit gjorda eller inte. För sexmånadersplanen är min rekommendation att inte fastna i detaljer, de kan komma i veckoplaneringen senare. Fokusera istället på de övergripande skeendena, vad vill du ha gjort vid en viss tid och hur passar de sakerna in i dina livsprojekt och i din större vision.

Jag, som är visuell till naturen, har en handlingsplanering som sitter uppe på min vägg. Där sätter jag post-it lappar med datum och kryssar av allt eftersom saker och ting blir gjorda. Det skapar överblick och ger tillfredsställelse.

Det sista tipset, som inte är med på listan, men som såklart är överordnat alla dessa är att ta hjälp och inspiration från coaching. Att skaffa dig en coach och ta coaching över sommaren när allting annat är lite lugnare är ett ypperligt sätt att både få de sakerna som beskrivs ovan gjorda och ha ett professionellt bollplank med dig i processen som stödjer din fördjupning, överblick och ditt sikte på det som är viktigt för dig.

Oavsett hur du lägger upp din sommar så önskar jag dig skön ledighet och att batterierna blir ordentligt påfyllda inför hösten när den så småningom kommer.

ICF Coachpodden Avsnitt 6. En coachklients berättelse

I avsnitt 6 berättar coachklienten Stefan Florin om värdet av att under de senaste två åren ha blivit coachad av en ICF Associated Certified Coach (ACC). Stefan skickar även med en fråga till ICF Coachpoddens gäst i nästa poddavsnitt som kommer i juni – då vi samtalar med en person som utbildar sig till professionell coach. Hjälp oss sprida professionell coaching till fler genom att gilla, kommentera och dela podden i sociala medier.

Feedback och ideer inför kommande avsnitt är alltid varmt välkommet till oss, Carin och Johanna, på podd@icfsverige.se.

Vad du kan vara trygg med när du anlitar en coach från ICF

 

Coaching är numer en etablerad profession som också blir ett slags samtalsmetodikens hantverk. Genom praktisk träning lär sig coachen lyssna, hitta rätt ton i frågor och arbeta med pausering, tystnad och rörelse. Genom personlig utveckling tränar sig coachen att skilja på vad som är coachens eget material och vad som är klientens, samt uppnår en högre personlig mognad hos båda. Coachingen grundas i väl beprövade metoder som får en personlig ton genom varje coachs unika stil. Det bedrivs en kontinuerligt ökande mängd forskning kring coaching och dessa metoder och vi får en allt starkare evidens kring metodiken.

Som coach arbetar man ofta med flera olika modeller och verktyg. En del av dem är forskningsbaserade, andra erfarenhetsbaserade eller utvecklade helt genom egen praktik, ibland i stunden. Varje coach har ett eget ansvar att sätta sig in i vad de metoder och modeller man använder sig av består av samt att vara noggrann i hur man uttrycker sig kring såväl dessa som de egna färdigheterna. I de etiska riktlinjer varje ICF medlem och ICF certifierad coach förbinder sig att följa, lyfts det i flera olika delar. T.ex. i avsnitt 1 om vårt yrkesmässiga uppförande, avsnitt 5 och 6.

”5. Uttala mig i tal eller skrift utifrån vad som är sant och inte missvisande gällande vad jag erbjuder som coach, coaching som yrke eller ICF som organisation. ”

”6. Informera korrekt om mina coachkvalifikationer, sakkunskaper, erfarenheter, utbildning, certifiering och ICF-intyg.”

Källa ICF:s etiska riktlinjer

Vi coacher ska inte, oavsett om vi använder verktyg i vår coaching eller inte, uttala mer än vad vi vet är sant. Det innebär att om vi använder verktyg som inte är evidensbaserade så är det viktigt att vi inte låter påskina att det är det för våra klienter och kunder.

Verktyg kan fungera utmärkt utan att de är beforskade, samtidigt som beforskade verktyg kan fungera dåligt beroende på situationen. Coaching är också ett slags hantverk och medan vi utövar lär vi oss vad som fungerar för oss och klienten och vad som inte gör det. Varje samtal är en rörelse i nuet och en del av en helhet. Varje coach väljer och kombinerar med känsla för processen. För att coaching ska fungera måste det finnas tillit, och tillit bygger vi delvis på att vara ärliga och transparanta, och aldrig lova mer än vi kan hålla.

Som kund ska man därmed alltid kunna känna sig trygg med att den information en coach som är medlem i och/eller certifierad av ICF ger kring sina egna färdigheter är sakliga och korrekta. Liksom att evidensgrunden för de metoder som används är det. Brott mot våra etiska riktlinjer kan anmälas till etiska rådet och leda till varningar och möjligen uteslutning ur ICF och/eller indragen certifiering.

Mer och mer forskning görs, mer och mer evidens byggs upp kring vår profession och våra metoder. Vi coacher inom ICF välkomnar, lyssnar och lär. Kunskap byggs upp över tid och vi verkar på olika sätt för att göra det alltmer klart vad coaching är och vad man kan förvänta sig, effekter av olika modeller osv. ICF som branschförbund stöder och belyser aktuell forskning bland annat genom vår globala forskningsportal och vårt svenska forskningsråd. Våra anslutna coacher söker och står för kvalitet och förbinder sig genom våra etiska riktlinjer till detta.

Artikelförfattare: Lena Gustafsson och Lena Sobel

SPEED COACHING i ”Värmlands Silicon Valley”.

Innovation Park i Karlstad är något av Värmlands svar på Silicon Valley och när du läser det här så kan du se min lilla blink med ögat ; om hur jag som inflyttad till Värmland, tagit till mig lite av skrönans tradition. Att krydda en story lite extra, bara lite – för kreativiteten är tydlig på Innovation Park i Karlstad.

På fredagsmorgnarna har man, på det sjudande kontorshotellet Innovation Park, en Trendspanarfrukost som är både god, nyttig, poppis och mycket givande. Det är VD Fredrik Lindros som håller i trådarna och senaste nytt visas i lobbyn när folk ätit av sig lite, vid 9-tiden.

Där fick jag min minut (v 17) för att presentera ExperienceCoaching, ICF Sverige, ICF Global och den SPEED COACHING i rum Agora på plan 5 mellan kl 11-13 som jag tänkte bjuda på, nästa fredag 3/5-19, vecka 18 . Skriv upp er på listan vid kaffeapparaten. Först till kvarn. 10 min var, en kvart totalt/person – 8 platser – bara att komma! Du väljer ämne själv och äger tiden. Frågor?

Innan alla skingrades för att jobba vidare stod ett par namn på listan… och nu är Eventet genomfört. Jättekul att få chans att verkligen visa upp tjänsten, yrket och kraften i de tekniker som professionell coaching erbjuder. Det allra bästa är att, som nyfiken klient, få chans att prova. Risken är att berättelsen om vad coaching är för något annars försvinner bort i alla ord – när det är upplevelse, känsla och action som gäller. Kunden som äger.

Hoppas att du blir nyfiken på vad coaching skulle kunna ge dig, i ditt liv. Ett sätt att börja utforska är att lyssna på ICF Coachpodden. Den illustrerar bland annat inom vilken stor mängd olika områden och branscher som professionell coaching gör avgörande nytta ute i samhället. Var beredd på A-haa!

 

Coaching – Vad, hur och när?

 

Vad?

Coaching är ett kreativt och tankeprovocerande samarbete för ökad livskvalitet, målfokusering och effektivare lärande.

Coaching kan beskrivas som processer som frigör och utvecklar en människas eller grupps potential. Coaching är ett sätt att kommunicera och samarbeta som främjar handling och inlärning – på det privata eller yrkesmässiga planet – genom att medvetandegöra, utmana och motivera. Coachingen sätter nutid och framtiden i fokus med inriktning på lösningar och möjligheter.

Hur?

Ett av coachingens grundfundament är att individen själv har svaren – men att vi i bland behöver hjälp för att hitta dem. För att hitta våra egna svar kan vi behöva sätta ord – nya ord – på våra tankar, upplevelser och känslor. Coaching är ett samarbete där du ansvarar för dina val och dina handlingar. Coachens ansvar är att utifrån ett aktivt lyssnande ställa utvecklande frågor, ge förslag på övningar och utmana dina handlingar – för att underlätta för dig att få nya perspektiv – nya sätt att tänka och handla.

Då förändringar sker både på det inre (tankar, känslor och värderingar) och det yttre (våra handlingar) planet samtidigt blir förändringen välgrundad och förutsättningen för en hållbar förändring ökar. Därför jobbar vi i coachingen med båda dessa aspekter av förändring.

När?

Det talas mycket om att motionera och äta rätt för att vi skall må bra och hålla oss friska. På det mentala och själsliga planet är detta minst lika viktigt. Då vi tänker bra tankar, tänker nya tankar och vågar formulera vår längtan för att nå våra mål kan vi också ta stegen mot nya handlingar och ökad livskvalitet.

Coaching är en väg då du vill skapa eller hantera förändringar. Du kan vilken dag som helst ge dig själv ett förändringslöfte – för att du önskar dig någonting annat och för att du är värd detta. Denna förändring kan handla om olika aspekter av livet, privat eller yrkesmässigt.

Coachning berör frågor i livet och frågor om livet:

– Vill du växa som människa? Vill du stärka din självkänsla?

– Vill du få bättre balans i livet?

– Står du inför vägval i livet?

– Vill du utveckla dina relationer?

– Vill du skapa ny inspiration i livet/ arbetslivet?

– Vill du minska stress och öka ditt välbefinnande?

– Behöver du hjälp att sätta mål, fokusera på dina mål, nå dina mål?

Genom att stretcha dina egna föreställningar skapar du nya möjligheter och kreativitet

Marie-Louice Wallin, ICF Associate Certified Coach (ACC) och utbildare

Fullsatt i lokalen när ICF bjöd in till coachträff i Stockholm

Den här veckan är det internationella coachveckan och runtom i världen arrangeras olika event för och av coacher. I ICF Sverige arrangeras regelbundet coachträffar i våra tre största städer Stockholm, Göteborg och Malmö samt en virtuell via arbetsgrupper Cyberchapter.

Region Stockholm hade prickat coachveckan för en av sina välbesökta träffar. Under torsdagskvällen medverkade en av Sveriges rutinerade coachutbildare, Anja Lindberg, ICF Professional certified coach, med ett föredrag om KBT och verktyg för coacher.

För en fullsatt lokal av intresserade coachkollegor berättade hon om vad KBT (Kognitiv beteende terapi) är och hur terapiformen vuxit fram. Hon visade på likheter och skillnader mellan KBT och coachning för att skapa tylighet kring vad som är vad men också hur en del av KBT-verktygen också kan fungera i coachens verktygslåda.  För en djupare förståelse fick deltagarna under kvällen prova på några sätt att jobba i form av samtalsstruktur och modeller anpassningsbara till coachingens metodik.

Coaching är en metodik som bygger på ett professionellt personligt samtal utan terapeutisk ansats. Din coach möter dig som en resursstark och hel människa och samtalet rör sig kring din framtida utveckling. Coaching hos ICF ramas in av elva kärnkompetenser som ligger till grund  för metoderna och mot vilka nya metoder stäms av. En viktig del är kompetensen att skapa medvetenhet hos den som coachas, genom fördjupad förståelse av sig själv, sina egna mönster och den kontext man verkar i underlättar val av nya strategier med god chans att verka i riktning mot de mål man har. Under sitt föredrag fokuserade Anja på just denna kompetens men även coachkompetenser kring att hantera  aktivt lyssnande, framsteg och ansvarstagande. Etik kring arbetsområdet är viktigt för coacher och under kvällen berördes även etiken runt arbete inspirerat av KBT-verktyg och coaching.

Engagerade samtal och kollegialt reflekterande präglade kvällen och ett gäng coacher gick sedan berikade hem för att fortsätta sitt värv.

Internationellt webinarie uppmärksammade coaching bland entreprenörer

Runtom i världen pågår nu aktiviteter med anledning av internationella coachveckan. En del av dem inom ett lands gränser, en del i samlingsprojekt med coacher från flera länder.

Coaches Supporting Young Entreprenurs (CSYE) är en grupp coacher från EMEA-regionen som samverkar kring att lyfta fram coaching som kompetensutveckling bland entreprenörer. I gruppen ingår Lena Gustafsson PCC från Sverige tillsammans med Gaetane Lenain, ACC från Belgien, Kathryn Pope, PCC från Storbritannien, Barbara Asimakopoulo, PCC från Grekland, Ave Petri, PCC från Oman och Béatrice Melin, MCC från Frankrike.

Tillsammans arrangerade de under tisdagskvällen ett webinarie för att uppmärksamma internationella coachveckan och vad coaching kan betyda i en entreprenörs vardag. 40 registrerade deltagare från Europa och Mellanöstern deltog. Temat för webinariet var ”The emergency vs Strategy dilemma” och belyste på olika sätt hur det omedelbara och till synes brådskande riskerar att tränga ut det strategiskt viktiga samt gav tips på hur det kan motverkas.

Under webinariet delade Lena och Gaetane med sig av varsitt verktyg de sett att klienter ofta har nytta av i arbete med dilemmat. Lena i form av en fyrfältsmodell där att göra-listan istället delas upp i område definierade på två skalor: Hur bråttom är det? Hur viktigt är det? På så sätt skapas en ökad tydlighet inför prioriteringar. Gaetane beskrev en femfrågemodell kallad Procrastinate on purpose byggd på Rory Vadens bok om tidsoptimering.

Kvällens program innehöll även två gäster som bjudits in att dela med sig av sina erfarenheter av att arbeta med en coach. Entreprenörerna Athina Dova med sitt snabbväxande företag Owiwi som förändrar rekryteringsbranschen i Grekland och Christina Guttierez-Malmbom som representerade kombinatörsvarianten av entreprenör genom att vid sidan om sitt dagtidsjobb driva en av Sveriges nya och spännande kultursatsningar, Smålandsoperan.

De båda gästerna delade i ett samtal med Lena och Gaetane öppet med sig av sina erfarenheter av att balansera kortsiktig brandsläckning mot strategiskt arbete. Athina som haft individuell coaching i starten av sitt företagande för att identifiera kärnvärden, upptäcka och arbeta bort sina egna bias. Hon beskrev hur det hjälpt henne att se klarare på sina prioriteringar och hitta det hon behövde komplettera sin vardag med för ett rikt liv som entreprenör. Utfallet blev bland annat en ny hobby. Hon tränar numera regelbundet martial arts som ett sätt att stanna kvar i kroppen och koppla sina dagliga erfarenheter till en fysisk aktivitet.

Christina beskrev hur användandet av en teamcoach hjälp dem som team att bli tydligare i sina olikheter, hitta en ny respekt för varandra och vägar vidare från låsningar. De båda lyfte hur varje entreprenör behöver en plats att tänka stort på och någon att reflektera tillsammans med och spegla sig i och hur en coach bidrar till både personlig och affärsmässig utveckling.

Avslutningsvis bjöd Ave på en democoaching där Christina arbetade sig igenom en aktuell frågeställning och därigenom gav deltagarna ett smakprov på vad coaching kan vara. Samtliga deltagare har nu efter webinariet möjlighet att teckna upp sig för en kostnadsfri prova på coaching med någon av de arrangerande coacherna för att få en egen förstahandsupplevelse av vad coaching kan vara för dem.

CSYE bjöd också in till sin nästa aktivitet. De kommer i juli att medverka som föreläsare vid Coaching at Works konferens i London där de kommer att dela med sig av sina erfarenheter av att coacha entreprenörer i olika länder.

 

Forskningsforum: Hur påverkas den fysiska hjärnan och klientens förflyttning under coaching?

Artikel baserat på studien
The Neuroscience of coaching

Richard E. Boyatzis & Anthony I. Jack, Case Western Reserve University, har genomfört ett antal studier och jämfört dessa med tidigare studier/experiment samt teorier om hjärnans mottagande av handlingar, förändringar, tryggt lärande men inte minst beteendeförändringar hos klienter i professionella roller.

Det har genomförts en första studie där ett tjugotal (10 män, 10 kvinnor) klienter deltog. Där två professionella coacher (doktorerande studenter) coachade deltagarna i 30 minuters samtal. Efter samtalet (3–5 samtal) skickade en (extern) tredje coach ut en enkät där klienterna svarade på frågor kring samtalet. Man gjorde en andra studie några år senare där man även scannade förändringar och aktivitet i hjärnan hos deltagande klienter enligt samma tidsperiod som tidigare genomförd studie. Coacherna coachade enligt följande coaching approacher; Coaching with compassion (i.e.,Coaching to the Positive Emotional attractor – PEA) och Coaching with compliance (i.e., Coaching to the Negative Emotional attractor – NEA)

Studien visade på följande:
  • PEA; triggar igång delar av hjärnan som är associerade med att se ”stora bilden”, engagemang, motivation, stresshantering, parasympatiska nervsystemet
    • Aktiverar hjärnans visuella system och uppmuntrar klienten att använda sig av visualisering för vidare motivation samt stressreglering. Med andra ord aktiveras den sociala delen av hjärnan (DMN: Default Mode Network) som ser en övergripande bild utifrån macro och ner till microperspektiv för att sätta mål, flexibilitet, öppenhet, lösning från roten. Långsiktig hållbar förändring och rörelse.
  • NEA; framkallade skuldkänslor, skyldigheter och var mer skarp/slipande.
    • Här aktiverades klientens till att bli mer stressfylld självmedveten, dömande, starkare negation av pliktkänsla. Vilket reducerade motivationsfaktorn för att anta den riktiga förändringen. Eftersom fokus är på problemet och mer faktabaserad hittar klienten kortsiktiga lösningar som inte genererar långsiktig permanent förändring. NEA aktiverar och/eller förstärker vår primitiva del av hjärnan (TPN: Task Positive Network) som till exempel Amygdala.

 

Summering: Det är ett faktum att vi har två starka nätverk (sidor) som är i spänning med varandra (Social / emotional concepts (DMN) & perceptual / analytic concepts (TPN) samtidigt som de är beroende av varandra. Detta blir än mer markant i professionella roller och sammanhang där vi behöver balansera båda nätverken för att kunna uppfylla och genomföra våra åtaganden. Vi behöver TPN för problemlösning, analysera saker etc och DMN för att öppna upp för nya idéer, scanna av omgivning etc. Särskilt tydligt kan det bli det ur andlig / religiös mening.

Studien visar på samt bekräftar att vi som coachar ska uppmuntra och anta en PEA-approach men inte minst att vara lyhörda med närvaro och empatisk medkänsla för hur splittrad klientens oro kan te sig i uttryck. Både genomförda studier samt refererad teori visar på att coachingen är mest effektiv när den är DMN-fokuserad. I och med DMN-fokus kan coachen supporta klienten att ta sig förbi och övergå emotionella blockeringar genom aktivt lyssnande, närvaro samt förståelse i processen.

Mycket intressant artikel och forskning som vi kan absolut förkovra oss vidare i samt som kan tillämpas mer av inom ICF:s arbete.

Vidare uppföljning:

Vad som saknas är faktiskt data/siffror/bilder på hur den fysiska hjärnan förändrades?

Vad händer efter studierna med klienterna?

Finns det uppföljning på dem?

Kan det vara kulturella skillnader beroende på var klienten är från och befinner sig geografiskt?

Här finns mer att djupdyka i för branschens fortsatta utveckling och som även efterfrågas i en del sammanhang av klienter om evidensbaserade resultat.

För dig som vill läsa mer finns hela studien här: The neuroscience of coaching by Boyatzis Jack 2018

Artikel författad av: Leyla Avzel 23 April 2019

Internationella coachveckan 29 april – 5 maj 2019

Idag startar den årliga internationella coachveckan då coacher från världens alla hörn kommer att på olika sätt uppmärksamma  en hel yrkeskår som arbetar professionellt med coachning.

ICF är världens största partsneutrala yrkesorganisation för coacher med syfte att utveckla och kvalitetssäkra yrket. ICF startade 1995 och har drygt 30 000 medlemmar i 140 länder. I Sverige finns ett nationellt förbund som har lokala avdelningar i Stockholm, Göteborg, Malmö samt ett ”cyberchapter”.

Under veckan kommer vi här dagligen att publicera artiklar som belyser coaching och de olika aktiviteter som pågår runtom i landrt med anledning av coachveckan.

För att veta mer följ oss på Facebook och LinkedIn.